従業員のモチベーションを高く保つ方法として仕事でやりがいを感じてもらうものがありますが、それだけでは不十分と言えます。仕事に集中するためには、私生活で不安を感じていない状態を維持する必要があります。最も重要視されている要素はお金であり、保有している額が少ないと将来の生活に不安を感じてしまいます。それを理解していながらも散財しがちな従業員には、給料の一部を貯金してあげると会社経営がうまくいきます。

労働組合もしくは全従業員の代表者と契約を交わすことによって、経営者は給料を代理貯金する権利を得ます。従業員からの申し出があれば即座に返金する必要はありますが、毎月のように溜まっていく貯金額の存在を認識していれば現状維持を望む人は多いです。私生活で万が一のことがあっても、経営者が従業員のために貯金してくれているので経済的に困る可能性が低くなります。蓄えがあれば心配事が少ない状態で仕事に臨めるので、従業員のモチベーションアップが期待できます。